--- title: "Sostituzione della badante: come gestirla correttamente" description: "" url: "https://www.italiacivile.com/blog/sostituzione-della-badante-come-gestirla-correttamente" date: "2026-05-13T09:58:08+00:00" language: "it-IT" --- ![Sostituzione della badante](https://www.italiacivile.com/images/bolg/800x600/sostituzione.jpg) # Sostituzione della badante: come gestirla correttamente [Blog](https://www.italiacivile.com/blog) 27 Marzo 2026 Quando la badante è assente per **ferie, malattia o altri motivi**, il problema principale non è solo trovare una sostituta, ma gestire correttamente la sostituzione dal **punto di vista contrattuale e contributivo**. Molte informazioni diffuse in passato (come l’uso dei voucher) oggi non sono più valide: **nel 2026 la normativa è chiara** e prevede sostanzialmente due opzioni: - è possibile sottoscrivere un nuovo **contratto a tempo determinato** - si può ricorrere all'utilizzo del "**Libretto di Famiglia**" ### CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO E' la forma preferibile perchè tutela al massimo sia il lavoratore che il datore di lavoro. Il CCNL lavoro domestico però consente la sostituzione tramite contratto a tempo determinato, solo in presenza di **motivazioni specifiche**, tra cui: - sostituzione per ferie - sostituzione per malattia o infortunio - sostituzione per maternità o assenze tutelate - assistenza temporanea (es. ricovero) La procedura corretta prevede la sottoscrizione di un **contratto scritto obbligatorio** che deve indicare: - la causale della sostituzione (es. “sostituzione per ferie”) - la durata del rapporto - le mansioni e il livello Ci sono alcuni **obblighi da rispettare** con INPS: - fare comunicazione all’INPS prima dell’inizio del lavoro - versare i contributi trimestrali - comunicare la cessazione La **colf sostitutiva** ha diritto a: - retribuzione secondo CCNL - contributi INPS - quota di tredicesima - TFR - ferie maturate proporzionalmente ### PRESTAZIONE OCCASIONALE Il cosiddetto **Libretto Famiglia,** che ha sostituito i voucher, da gennaio 2026 è utilizzabile con il nuovo portale INPS per prestatori e intermediari. a cui si accede utilizzando le credenziali digitali (SPID, CIE, CNS o eIDAS). All’interno dell’area tematica è disponibile anche un manuale utente aggiornato, con le istruzioni operative. Il Libretto Famiglia INPS è uno strumento digitale per pagare piccole prestazioni lavorative occasionali (baby-sitting, giardinaggio, pulizie) svolte da privati. Ecco **come funziona** nel dettaglio: - Retribuzione: Si basa su voucher telematici da 10€ l'ora (8€ netti al lavoratore + 2€ contributi/INAIL) - Registrazione: Sia l'utilizzatore (datore di lavoro) che il prestatore devono registrarsi sul sito INPS tramite SPID, CIE o CNS. - Acquisto Voucher: L'utilizzatore acquista i titoli di pagamento (voucher) sulla piattaforma INPS o tramite Modello F24. - Lavoro: La prestazione deve essere di natura occasionale e domestica. - Comunicazione: Entro il 3° giorno del mese successivo alla prestazione, l'utilizzatore deve comunicare all'INPS i dati della prestazione (orario, luogo, prestatore). - Compensi: L'INPS paga il prestatore entro il 15 del mese successivo tramite bonifico bancario o accredito sul conto corrente. E' bene sottolineare che questa modalità può essere utilizzata solo in casi limitati. **Si può usare quando**: - la prestazione è saltuaria e non organizzata - non c’è continuità né sostituzione strutturata - si tratta di poche ore occasionali Inoltre la procedura è soggetta a **limiti e restrizioni**: - massimo 5.000 € annui per utilizzatore - massimo 2.500 € per prestatore con lo stesso datore - gestione tramite portale INPS - riservato a persone fisiche Le due modalità quindi **non sono alternative equivalenti**. Il **Libretto Famiglia NON è una vera alternativa al contratto** quando si tratta di una sostituzione organizzata e, se usato impropriamente, il rapporto può essere riqualificato come lavoro subordinato e si rischiano sanzioni. Se hai la necessità di una [sostituzione](https://www.italiacivile.com/faq/lista-faq/e-possibile-sostituire-la-badante-durante-ferie-o-malattia), **fatti consigliare** e **rivolgiti a noi** che in poche ore ti supporteremo sia nella ricerca del personale che nell'espletamento delle pratiche burocratiche. ## Schema ```json { "@context": "https://schema.org", "@type": "BreadcrumbList", "itemListElement": [ { "@type": "ListItem", "position": 1, "name": "Home", "item": "https://www.italiacivile.com" }, { "@type": "ListItem", "position": 2, "name": "Blog e News", "item": "https://www.italiacivile.com/blog" }, { "@type": "ListItem", "position": 3, "name": "Sostituzione della badante: come gestirla correttamente", "item": "https://www.italiacivile.com/blog/sostituzione-della-badante-come-gestirla-correttamente" } ] } ``` ```json { "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "mainEntityOfPage": { "@type": "WebPage", "@id": "https://www.italiacivile.com/blog/sostituzione-della-badante-come-gestirla-correttamente" }, "headline": "Sostituzione della badante: come gestirla correttamente", "description": "Quando la badante è assente per ferie, malattia o altri motivi, il problema principale non è solo trovare una sostituta, ma gestire correttamente la sostituzione dal punto di vista contrattuale e contributivo.Molte informazioni diffuse in passato (come l’uso dei voucher) oggi non sono più valide: nel 2026 la normativa è chiara e prevede sostanzialmente due opzioni: è possibile sottoscrivere un nuovo contratto a tempo determinato si può ricorrere all'utilizzo del "Libretto di Famiglia" CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO E' la forma preferibile perchè tutela al massimo sia il lavoratore che il datore di lavoro. 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Ecco come funziona nel dettaglio: Retribuzione: Si basa su voucher telematici da 10€ l'ora (8€ netti al lavoratore + 2€ contributi/INAIL) Registrazione: Sia l'utilizzatore (datore di lavoro) che il prestatore devono registrarsi sul sito INPS tramite SPID, CIE o CNS. Acquisto Voucher: L'utilizzatore acquista i titoli di pagamento (voucher) sulla piattaforma INPS o tramite Modello F24. Lavoro: La prestazione deve essere di natura occasionale e domestica. Comunicazione: Entro il 3° giorno del mese successivo alla prestazione, l'utilizzatore deve comunicare all'INPS i dati della prestazione (orario, luogo, prestatore). Compensi: L'INPS paga il prestatore entro il 15 del mese successivo tramite bonifico bancario o accredito sul conto corrente. 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